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  • 共找到 16 条符合 接班人 查询结果
  • 2009年，中粮集团董事长宁高宁提出了“打造全产业链粮油食品企业”的新战略，即涵盖从田间到餐桌，从农产品原料到终端消费品，包括种植、收储、物流、贸易、加工、养殖、屠宰、食品制造与营销等多个环节，通过对全产业链的系统管理和关键环节的有效掌控，以及各产业链的之间的有机协同，形成整体核心竞争力，以实现全面可持续发展。 “全产业链”战略的提出，...
  • 找到合适的候选人正在变得越来越困难。下面是当你在寻找最好的人才的时候应该考虑的三件事。 我正在招人。我知道的很多公司也在招人。今年到目前为止我到过二十个城市——从纽约到洛杉矶，从亚特兰大到檀香山——无论什么时候，我问企业主什么是他们在2013年面临的最大挑战，招聘总是排在前三位。 经济繁荣再次降临了吗？我不知道，我不是经济学家。但是，最...
  • 富士康自主品牌的“睿侠”60英寸液晶电视，以8999元的价格正式登陆大陆市场，通过天猫商城正式发布。这只是电子工业巨头富士康谋求转型的一个试水产品。富士康在制造业的神话已经无法满足其长远的发展，而富士康自身也在不断的寻求战略调整，从联合投资卫星宽带网络运营到进军新兴市场、从建立连锁家电销售商场的“渠道为王”战略到“睿侠”液晶电视的试水，...
  • 寻找接班人，尤其是高层的接班人，比想象中的要困难得多。我们不妨把自己想象成CEO，当你去考虑未来自己或者事业部一把手的接班人时，你的脑子中会冒出上百张面孔，究竟谁更合适？ 要回答这个问题，组织必须构建一个机制来保证对各级候选人进行客观的评价，并能够不断推举出新的候选人，推动候选人持续成长。 这一机制不是为了形成纵横交错的接班人树状图，而...
  • 　　信任和授权是老板们对管理者最难做的事。因为人不是己，很难做到完全相信和欣赏。但是管理者的成长就这样怪，你不相信他们，他们就真不让你相信；你认为他们不能干，他们就真不能干。信任和授权是管理者成长的水分和土壤。　　在一个好的老板手下，一般的管理者也会越干越能干；在一个差的老板手下，优秀的管理者也会越来越平庸。因此，骨干不是选出来的，而是折...
  • 外媒报道，苹果现任CEO蒂姆·库克已证明他是史蒂夫·乔布斯的最佳接班人。虽然在其上任后，库克仍从之前的许多成功产品开发中受益，但他正在悄悄给苹果打上自己的印记。库克的成功将在未来几年继续，并将赢得最佳CEO声誉，主要理由有以下十点。一、CEO无缝交接 在许多情况下，当一个新的CEO接替一个传奇式的企业领导人的时候，在过渡期间会有一个时间...
  • 柳传志曾说，自己在企业生存问题基本解决后就开始注意培养接班人问题。于是，联想的帅才成为了造就今天联想的重要因素之一。联想选人培养人立足三要点：其一，从基本工作做起，待到经验和能力都达到时再给予更高平台。其二，在赛马中识马，折腾是检验人才的唯一标准。其三，善于总结和学习，德才兼备，以德为先。第一式：扎鞋垫法 神州数码总裁郭为做联想副总裁时...
  • 不久前，各路高管“不约而同”跳槽，爱国者明星CEO曲敬东转而在微博上对冯军“口诛笔伐”；凡客诚品副总裁吴声因“个人原因”离职加盟京东的传言未经证实；微软WP高管布兰登·沃森在离开的时候不忘与老东家“寒暄”两句；基金高管集体跳槽则是一部现实版的“胜利大逃亡”。 虽然在不同企业，由于所处行业、发展阶段不同、内部人才准备和外部人才供给存在差异...
  • 　　有一个社交网站关于现在有多少80后成为管理者的调查结果数据显示，30%的参与者选择了“我是80后管理者”。确实从职场演进的角度来说，80后已经进入职场主力军队伍。越来越多的80后不可逆转地进入了管理层，成为管理实践者。从员工向管理者角色转变，80后管理者们面临着哪些挑战？企业如何才能发挥他们的最大效能，真正培养他们成为组织所需要的未来...
  • 　　近日，许连捷首次公开对媒体确定接班人选，从而正式排除了接班人是其三个儿子之一的可能。　　“接班人考虑好了，现在的COO许水深就是。”12月18日，在恒安国际25周年庆典之际，恒安国际董事会副董事长兼CEO许连捷对记者透露，“重大决策我还在把握，但日常操作已逐步淡出。”　　再过三年，年届六十的许连捷或将卸下百亿企业重担，过上“轻松自如”...
  • 　　据香港联合交易所一份股权资料披露，上周五澳门博彩控股有限公司董事长何鸿燊将公司7％的股权转让给其四太兼公司执行董事梁安琪。　　股权转让之后，何鸿燊拥有该公司56.34％的股权，而梁安琪持有7.69％的股权。按收入计算，澳博控股是澳门最大的赌场经营商。　　这是何鸿燊本月之内第二次转让股权，此前他将主营房地产和酒店业务的信德集团有限公司1...
  • 　　选择接班人已经成为企业面临的重大问题。据公开资料统计显示，未来5至10年，我国将有300万家民营企业面临接班换代的问题。中国民营企业在走过了近30年的历程后，第一代企业家经过多年的艰辛创业，已集体临近退出商业舞台，许多企业正进入一个新老交替的阶段，而如何将手中的接力棒交给下一代，以保持企业的可持续发展是这些企业面临的一个重要问题。　　...
  • “纯属凭空捏造的谣言，与事实完全不符。”10月27日下午，华为技术有限公司（以下简称华为）发布声明，澄清此前关于其高层变动的传闻。　　据报道，这份100余字的声明由华为的媒体负责人以邮件形式发送至数家媒体，但未有落款。华为在声明中称，相关消息是对华为公司的恶意中伤，希望媒体“不要继续炒作”，而该公司也将保留对此追究法律责任的权力。　　此前...
  • 　　据香港《文汇报》综合报道，巴菲特接班人终于公布，竟是竟是一位年仅39岁、名不见经传的对冲基金经理库姆斯（Todd Combs）。他将出任巴郡的投资经理，掌管巴郡1，000亿美元投资组合中的部分投资。据媒体报道，库姆斯曾在巴菲特母校哥伦比亚大学修读证券分析，是巴菲特“师弟”，并被同事称为“投资金融企业的最佳投资者之一”。　　据介绍，库姆...
  • 　　在传统家族管理和现代经理人制度之间，茅理翔摸索出一套现代家族企业的管理体系。从某种程度来说，他正在扮演中国家族企业接班人的教父的角色。　　在影片《教父》的开头，马龙白兰度有着让人难以忘怀的亮相，他平静的表面下散发独特的气场，这就是经典的教父。茅理翔有同样在第一时间让人注目的特质，他的白发很少，夹杂在众多黑发中并不显眼，脸颊有两道深邃的...
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